Zuckerberg face un pas înapoi: concedierile de la Meta nu sunt din cauza AI, ci a banilor cheltuiți pe AI
Joi, 30 aprilie, Mark Zuckerberg a comunicat pentru prima dată angajaților Meta despre valul de concedieri care se apropie. Această întâlnire a avut loc în New York, prezentându-se sub forma unui forum deschis, numit „town hall”. A fost prima ocazie în care CEO-ul a abordat direct subiectul concedierilor, evenimentul având loc după anunțurile inițiale din martie privind restructurarea companiei.
Mesajul esențial transmis de Zuckerberg a fost o încercare de a corecta percepția prevalentă că inteligența artificială este responsabilă pentru pierderea locurilor de muncă. Potrivit lui, aceste concedieri nu sunt fruitul reorganizării echipelor pentru a se adapta la o structură „AI native”, iar eforturile de a dezvolta agenți AI capabili să execute sarcini în mod autonom nu sunt cauza principală a disponibilizărilor. Cu alte cuvinte, nu roboții generează concedieri, ci costurile crescute asociate cu infrastructura AI.
DOUĂ COSTURI, UN BUGET
Zuckerberg a explicat că Meta are două mari centre de costuri: infrastructura de calcul și resursele umane. El a detaliat: „Dacă investim mai mult într-o zonă, înseamnă că resursele financiare disponibile pentru cealaltă dimensiune sunt limitate.” Acest mesaj, deși simplu, subliniază problema financiară cu care se confruntă compania.
Meta a anunțat cheltuieli record pentru acest an, estimându-se între 115 și 135 de miliarde de dolari, fonduri care, în mod evident, nu mai pot fi direcționate către plata salariilor angajaților. „Aduceți toți angajații să utilizeze instrumente AI și optimizarea muncii nu este motivul concedierilor”, a precizat Zuckerberg, dar a adăugat că urmează să se observe evoluția acestor evenimente.
20 MAI, DATA LA CARE ÎNCEPE NUMĂRĂTOAREA
Meta plănuiește să demareze primul val de concedieri pe 20 mai, vizând aproximativ 10% din forța de muncă globală, ceea ce reprezintă aproape 8.000 de angajați. Alte reduceri sunt deja în pregătire pentru a doua jumătate a anului, însă detaliile legate de acestea nu au fost încă stabilite.
Zuckerberg nu a garantat că nu vor mai urma și alte disponibilizări în viitor. „Aș dori să pot prezice planul pentru următorii trei ani, dar nu am o sfera de cristal. Niciunul dintre noi nu poate face acest lucru.” El a recunoscut astfel incertitudinea situației actuale.
TĂCEREA CARE A IRITAT
Discuțiile din această sesiune au fost prima interacțiune directă cu angajații în legătură cu disponibilizările, de la informările din martie. Tăcerea companiei cu privire la aceste schimbări, combinată cu inițiativele de urmărire a activității angajaților (mișcările de mouse, clicurile și tastatura pentru antrenarea agenților AI), a stârnit critici din partea angajaților pe forumurile interne ale companiei.
PROFIT RECORD, PRIORITĂȚI SCHIMBATE
Contextul financiar în care se desfășoară aceste restructurări este, paradoxal, favorabil: în 2025, Meta a realizat venituri de peste 200 de miliarde de dolari și un profit de aproximativ 60 de miliarde. În pofida acestor cifre impresionante, compania își schimbă radical prioritățile pentru a adopta o strategie focalizată pe dezvoltarea inteligenței artificiale.
Acest proces de restructurare vine la câțiva ani după ce Zuckerberg a abandonat strategia inițială axată pe metavers, orientându-se spre AI. Aceasta va fi cea mai mare restructurare a Meta din 2023 până în prezent, având loc după ce, în perioada denumită „anul eficienței”, au fost eliminate circa 21.000 de locuri de muncă în 2022-2023.
Distincția pe care a efectuat-o Zuckerberg, subliniind că „AI nu concediază oameni, ci costurile asociate cu AI duc la concedieri”, este subtilă, dar semnificativă. Deși nu se evidențiază în mod vizibil pentru cei 8.000 de angajați care urmează să fie afectați, această nuanță poate avea implicații importante în percepția publicului și a politicilor companiei.
