Replica Sindicatului MIPE pentru Dragoș Pîslaru: „Părăsit de propriul ministru, MIPE își caută ministru”
Sindicatul din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) își exprimă nemulțumirea față de ministrul Dragoș Pîslaru, solicitându-i să clarifice poziția cu privire la salarizarea angajaților responsabili de gestionarea fondurilor europene. Într-o replică clară, sindicatul îl acuză pe Pîslaru că își asumă în mod public succesul instituției, dar nu recunoaște meritele lucrătorilor care contribuie la aceste realizări.
Declarațiile ministrului Pîslaru, făcute într-un articol apărut pe 14 August 2026, evidențiază ambiguitatea poziției sale în privința salarizării specialiștilor din domeniul fondurilor europene. Sindicatul îl întreabă direct pe ministru care îi este poziția, având în vedere că acesta discută despre „uniformizare” și „cascadarea” remunerației, fără a oferi soluții clare.
Provocările salarizării angajaților MIPE
Reprezentanții sindicatului subliniază că stimularea financiară a personalului MIPE nu este o noutate, aceasta fiind introdusă din 2004 pentru a sprijini capacitatea administrativă a României în gestiunea fondurilor Uniunii Europene. Acest demers a fost esențial în perioada aderării, iar acum este pus sub semnul întrebării de către actualul ministru.
Sindicatul MIPE, de asemenea, adresează critici în privința încercărilor de uniformizare a salariilor, susținând că acest concept nu ia în considerare performanța și responsabilitățile individuale. Directorii și specialiștii din acest minister consideră că o astfel de abordare nu este doar ineficientă, ci contrar spiritului unei administrații moderne bazate pe merit.
Impactul bugetar și soluții de finanțare
Un alt aspect important subliniat de sindicat este impactul financiar pe care noile măsuri salariale propuse le-ar putea avea. Sindicaliștii afirmă că ministerul a recunoscut că impactul bugetar al acestor măsuri ar fi pozitiv, iar cheltuielile ar putea fi acoperite prin rambursare din fonduri europene, ceea ce contrazice în mod direct ideea unor „povări bugetare” suplimentare pentru stat.
De asemenea, sindicatul contestă retorica uniformizării, întrebând dacă aceasta reflectă într-adevăr standardele Uniunii Europene, sau este mai degrabă o formă de întoarcere la eşecul trecutului, când toți erau tratați la fel, indiferent de performanță.
Sindicatul și apărarea drepturilor angajaților
În comunicatul lor, sindicaliștii reiterează că cine ar trebui să fie în centrul discuției despre performanța MIPE sunt oamenii care lucrează efectiv la proiectele de fonduri europene, nu clădirile sau conducerea ministerului. Subiectul remunerării adecvate al acestor specialiști este critic, având în vedere migrarea acestora către administrația regională sau sectorul privat, din cauza salariilor nesatisfăcătoare.
După un an de mandat, sindicatul acuză că acțiunile ministrului Pîslaru au dus la o diminuare a veniturilor și demotivarea angajaților, existând o mare diferență între discursul său despre dialog și realitatea pe teren. În concluzie, sindicaliștii solicită clarificări din partea ministrului și îl întreabă dacă este pregătit să își asume nu doar succesele, ci și responsabilitatea pentru bunăstarea angajaților MIPE.
