Sindicatul Europol cere organizarea constantă a sesiunilor de admitere în şcolile de agenţi de poliţie, reclamând deficitul de personal care depăşeşte 20%
Sindicatul Europol vorbește vineri despre o problemă urgentă care afectează structurile poliției: deficitul de personal, ce depășește 20%. Acesta solicită ministerului de interne să organizeze sesiuni de admitere regulate în școlile de agenți de poliție, subliniind că polițiștii din teren au nevoie de colegi reali, nu doar de promisiuni.
Potrivit informațiilor comunicate, Ministerul Afacerilor Interne a decis ca în acest an să se organizeze doar o sesiune de admitere, planificată pentru toamnă. Această decizie este văzută de către sindicaliști ca o măsură inadecvată, având în vedere presiunea accentuată cu care se confruntă structurile operative și neoperative.
Sindicaliștii Europol afirmă că structurile teritoriale ale poliției funcționează deja la limită, ceea ce afectează direct calitatea serviciilor pe care le oferă cetățenilor. De aceea, ei insistă pe necesitatea ca posturile vacante să fie ocupate prin toate instrumentele legale disponibile, inclusiv admiterea în școlile de poliție și concursurile de trecere în corpul ofițerilor.
Apel la o strategie pe termen lung pentru resursa umană
Sindicatul a subliniat că, deși sunt de acord cu soluțiile propuse, este esențial ca acestea să fie parte a unei strategii coerente pe termen lung. Aceasta ar trebui să pună accentul pe formarea profesională, stabilitatea personalului și transparența proceselor de selecție. Astfel, se dorește organizarea constantă a sesiunilor de admitere, pentru a permite poliției să îndeplinească atribuțiile sale în condiții optime.
„Polițiștii din teren au nevoie de colegi, nu doar de promisiuni,” afirmă sindicaliștii, subliniind importanța resursei umane ca o prioritate strategică pentru Ministerul de Interne, nu doar ca un simplu capitol administrativ. Este necesar ca ministerul să abordeze cu seriozitate această problemă și să ia măsuri concrete pentru a îmbunătăți situația actuală.
