Propunerile Ministerului Sănătății pentruNoua Lege a Salarizării Unitare
Ministerul Sănătății a anunțat, în data de 11 iunie 2026, că a trimis un set inițial de propuneri oficiale privind noua lege a salarizării unitare, care va fi aplicabilă și personalului din sistemul public de sănătate. Ministerul subliniază că reforma salarizării din sectorul sanitar trebuie să reflecte realitățile cu care se confruntă spitalele, să recunoască responsabilitatea semnificativă pe care personalul medical o poartă zi de zi și să asigure păstrarea profesioniștilor în sistemul public.
Aspectele Vizate de Proiectul de Lege
În cadrul acestei inițiative, Ministerul Sănătății a formulat cereri specifice, printre care se numără:
- Majorarea coeficientului salarial pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar.
- Creșterea cu 100% a plății gărzilor efectuate în weekend și în zile de sărbătoare legală.
- Introducerea unei componente de salarizare bazată pe performanță, care ar putea ajunge până la nivelul salariului de bază.
Structura Actuală și Problemele Identificate
Ministerul a constatat că, în forma actuală a proiectului, personalul din sănătate este categorizat sub alte profesii din sectorul public, ceea ce nu corespunde cu responsabilitățile pe care acestea le au. Reformele propuse urmăresc o recalibrare a grilelor salariale pentru a reflecta corect competențele și contribuția vitală a personalului prin reducerea disparităților salariale și sprijinirea formării profesionale continue.
Modificări Sugestionate la Remunerația Gărzilor
Privind remunerația gărzilor, Ministerul a solicitat o revizuire a modului de calcul al acestora. De exemplu, majorarea propusă în proiectul aflat în consultare este de doar 10% la tariful orar, considerați insuficient pentru a reflecta sacrificiile personalului sanitar. În schimb, Ministerul propune o majorare cu 100% a tarifului orar pentru activitatea prestată în zilele de repaus și sărbători legale, precum și o diferențiere a remunerației în funcție de tipul gărzii efectuate.
Reorganizarea Sistemului de Sporuri
Ministerul Sănătății cere, de asemenea, clarificarea și uniformizarea sistemului de sporuri, care, în prezent, utilizează criterii variate de acordare, ceea ce poate duce la interpretări diferite și dificultăți în aplicare. Această măsură nu doar că va aduce echitate în rândul profesioniștilor din sănătate, dar va sprijini și un mediu de lucru mai stabil și echitabil.
Elemente de Noutate în Legea Salarizării
Un aspect important al propunerii vizează introducerea unei componente variabile de salarizare pentru medici, care ar fi corelată cu performanța. Această componentă ar putea atinge 100% din salariul de bază, fiind propus un program pilot național pe o durată de doi ani pentru testare, cu garanții pentru respectarea independenței profesionale a personalului medical.
Prevederile Generale ale Proiectului
În ansamblu, proiectul noii legi a salarizării unitare stabilește o restructurare a salariilor pentru personalul plătit din fonduri publice, introducând o grilă ce cuprinde 12 grade salariale și coeficienți ce variază între 1 și 8. Valoarea de referință pentru anul 2027 este fixată la 4.100 de lei, iar aplicarea acestei legi este programată pentru 1 ianuarie 2027.
Salariile vor fi calculate prin înmulțirea coeficientului funcției cu valoarea de referință, stabilind o corelație directă între poziția ocupată și recompensarea financiară. Astfel, această reformăare a salariilor vizează să asigure un echilibru între cei mai mici și cei mai mari indicatori salariali, rămânând în același timp deschisă evoluției în funcție de merit și competență.
