Victimă sau agresor: cine e hărțuitorul?
Conflictul dintre o angajată a Inspecției Fiscale ANAF din Bacău și superiorul ei, un caz de hărțuire morală, a ajuns să ocupe primele pagini ale știrilor, generând controverse și întrebări despre dinamica relațiilor de muncă. Brândușa Goldan, expert superior cu o experiență de 26 de ani, a acuzat că este victima unui abuz sistematic din partea șefului său, Petrea Constantin. Aceasta susține că a fost monitorizată excesiv, izolată social și supusă unui regim de intimidare pe parcursul a aproape trei ani.
Backgroundul conflictului
Conflictul a început cu o serie de sancțiuni și evaluări controversate. Goldan a contestat o mustrare disciplinară și a câștigat în instanță, argumentând că a fost neîntemeiată. Ulterior, a contestat și un raport de evaluare anuală, unde a primit un calificativ de „bine” în loc de „foarte bine”. Deși verdictul instanței a fost împotriva ei în acest din urmă caz, Goldan nu s-a dat bătută, continuând să relaționeze cu instituții superioare în speranța de a-și dovedi nevinovăția.
Acuzele de hărțuire
În sesizarea către Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Iași, Goldan a detaliat modul în care șeful ei ar fi intervenit nejustificat în activitatea sa profesională. Aceasta a descris un climat de lucru ostil, întocmind dovezi despre presiuni exercitate de colegi pentru a o marginaliza. De exemplu, a menționat că în noiembrie 2023 a fost exclusă din activitățile de rambursări TVA, fiind singura neinvitată la aceste procese.
Răspunsurile instituțiilor
Cu toate acestea, analiza venită de la DGRFP Iași a adus o perspectivă complet diferită asupra situației. Raportul a concluzionat că Goldan ar fi, de fapt, sursa unei atmosfere ostile, descriind-o ca având un comportament agresiv și adesea vulgar. Acuzațiile aduse de Goldan au fost replicate prin exemple de manifestări de „mania persecuției” din partea ei, ceea ce a dus la o inversare a rolurilor tradiționale de victimă și agresor.
Întrebări fără răspuns
Acest caz subliniază complexitatea relațiilor de muncă din instituțiile publice și dificultatea de a identifica clar hărțuirea. Documentele participante la acest conflict sunt contradictorii, fiecare având propria versiune a evenimentelor. Goldan continuă să lupte pentru a-și restabili reputația și a clarifica situația, apelând chiar și la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării. Între timp, întrebarea rămâne: cine hărțuiește pe cine?
