Nu AI-ul ar fi de vină. Ce afectează, de fapt, șansele de angajare ale tinerilor absolvenți
În contextul actual, unde discuțiile despre impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii devin din ce în ce mai frecvente, un studiu recent realizat de Banca Federală de Rezervă din New York sugerează că problemele cu care se confruntă tinerii absolvenți în găsirea unui loc de muncă nu sunt neapărat cauzate de tehnologia AI. Studiul evidențiază alte aspecte care influențează semnificativ oportunitățile de angajare pentru această categorie de profesioniști.
Studiul a efectuat o comparație între domeniile unde activitățile pot fi desfășurate de la distanță, precum dezvoltarea software-ului, și profesiile care necesită prezență fizică, cum ar fi asistența medicală. Rezultatele arată că între anii 2017-2019 și 2022-2024, rata șomajului pentru tinerii absolvenți în domeniile asociate telemuncii a crescut cu aproximativ un punct procentual. În contrast, angajații cu experiență din aceleași domenii nu au resimțit o deteriorare similară a situației lor profesionale, rata șomajului rămânând stabilă sau chiar ușor în scădere.
Un aspect esențial subliniat de autorii studiului este preferința angajatorilor pentru candidații cu experiență. Aceștia argumentează că dificultățile de integrare și formare a noilor angajați au crescut în mediul de muncă la distanță, complicând procesul de mentorat. Se constată că „munca la distanță a redus stimulentele pentru angajarea tinerilor deoarece îngreunează formarea profesională la locul de muncă”, conform concluziilor raportului.
Potrivit cercetătorilor, angajatorii devin mai reticenți în a angaja absolvenți fără experiență în echipele distribuite, întrucât mentoratul și transferul de cunoștințe sunt mai dificile de realizat în afara unui mediu de birou tradițional. Analiza sugerează că aproape două treimi din creșterea șomajului în rândul tinerilor absolvenți după pandemie poate fi atribuită extinderii muncii de la distanță.
De asemenea, este relevant de menționat că cercetările legate de inteligența artificială nu indică un impact semnificativ asupra șanselor de angajare pentru tineri. Conform datelor din studiu, șomajul în rândul absolvenților cu vârste sub 29 de ani a crescut cu 20% în comparație cu perioada anterioară pandemiei, atingând o medie de 3,7% între 2022 și 2025. În mod similar, tinerii cu vârste între 22 și 27 de ani au un șomaj reieșind anul trecut la 5,8%, cel mai ridicat nivel înregistrat din 2012 până în prezent, exceptând perioada pandemică.
De asemenea, analiza unei companii tehnologice din topul Fortune 500 a arătat că, în perioada în care munca de la distanță a devenit norma, aceasta a redus recrutarea tinerilor fără experiență, optând în schimb pentru candidați cu un istoric profesional mai solid. Chiar și după redeschiderea birourilor, teama persistentă de adaptarea echipelor la un mediu hibrid a dus la o continuare a favoritismului față de candidații cu experiență.
În concluzie, studiul subliniază că modificările aduse de telemuncă în modelele de recrutare ar putea avea un impact mai profund asupra carierei tinerilor absolvenți decât efectele curente ale inteligenței artificiale. Aceste descoperiri necesită din partea factorilor de decizie o reevaluare a strategiilor de angajare și integrare pe piața muncii, având în vedere evoluțiile rapid schimbătoare ale acesteia.
