Tăierile de salarii la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”: O poveste repetată
Decizia conducerii Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași (UAIC) de a elimina, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul diferențiat acordat personalului didactic auxiliar redeschide o discuție mai veche, care trimite direct la anul 2013, când o situație financiară dificilă a dus la tăieri și mai mari de venituri. Această comparație între cele două episoade scoate la iveală nu doar motive recurente, ci și aceleași categorii de angajați afectate.
În prezent, sute de angajați din structurile administrative ale UAIC, inclusiv secretari, laboranți și administratori financiari, vor suferi pierderi financiare semnificative, cu sume ce variază între câteva sute și peste 1.000 de lei lunar. Această măsură vine ca urmare a suspendării salariului diferențiat de minimum 15%, care a fost acordat constant în ultimii ani. Conform datelor din transparența salarială a universității, un secretar va avea salariul micșorat cu o sumă cuprinsă între 1.200 și 1.570 de lei brut, în funcție de gradul profesional și vechime. De asemenea, un administrator financiar va resimți un impact estimat între 900 și 1.260 de lei brut.
Contextul măsurilor de austeritate
Salariul diferențiat fusese introdus spre finalul mandatului fostului rector Tudorel Toader și se aplica aproape uniform, indiferent de performanță. Rectorul UAIC, prof. dr. Liviu-George Maha, a argumentat că menținerea acestui mecanism nu mai este justificată în lipsa unor criterii clare de evaluare, solicitate încă din luna august coordonatorilor structurilor administrative. El a subliniat că măsura ar fi trebuit să intre în vigoare încă de la 1 octombrie 2025, dar a fost amânată pentru a asigura continuitatea veniturilor până la finalul anului.
În 2013, UAIC se confrunta cu dificultăți financiare semnificative, iar rectorul de atunci, prof. dr. Vasile Ișan, a implementat tăieri salariale care au afectat nu doar cadrele didactice, ci și personalul auxiliar. Atunci, s-a raportat că „toți portarii și toate femeile de serviciu primeau spor de performanță, de 30%”, iar eliminarea acestuia a venit brusc, fără informări prealabile, angajații constatând scăderile direct pe fluturașii de salariu.
Reacții și implicații pe termen lung
În prezent, sindicatul UNIO contestă această abordare și avertizează asupra efectelor pe termen lung. Președintele sindicatului, conf. dr. Cosmin Dariescu, a declarat că decizia reprezintă „o lovitură pentru liniștea oamenilor” și că nu poate conduce decât la scăderea modului în care își îndeplinesc atribuțiile. Acesta a anunțat că sunt luate în calcul acțiuni în instanță, în baza Legii nr. 153/2017, precum și alte forme de reacție.
În concluzie, tăierile salariale de la UAIC nu sunt doar o simplă măsură de austeritate, ci un semnal alarmant despre modul în care instituțiile de învățământ superior gestionează resursele și își tratează angajații. Această situație ridică întrebări serioase despre viitorul personalului auxiliar și despre sustenabilitatea financiară a universității în contextul actual.
