Schimbări semnificative în UE pentru românii care lucrează în străinătate, anunțate de Roxana Mînzatu
Vicepreședintele Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a declarat recent că, după zece ani de negocieri în vederea modificării Regulamentului European 883/2004, s-au implementat schimbări care vor îmbunătăți siguranța socială pentru românii angajați în alte state membre ale Uniunii Europene. Această reformă se dovedește a fi o victorie importantă pentru milioane de muncitori români care își desfășoară activitatea în străinătate.
Conform Mînzatu, noul principiu implementat prevede că drepturile sociale se obțin din statul în care se contribuie, chiar dacă muncitorii decid să se întoarcă în România. Astfel, se asigură o protecție adecvată și pentru cei care își schimbă reședința, fără a pierde drepturile obținute în străinătate.
Printre principalele modificări aduse de noul regulament se numără: indemnizațiile de șomaj care vor fi plătite de statul în care au muncit angajații, nu de cel în care locuiesc; posibilitatea de a primi indemnizația de șomaj pentru maximum șase luni în timp ce se caută un nou loc de muncă într-un alt stat membru; reguli mai clare pentru prestațiile familiale, ceea ce va facilita părinților care lucrează în diferite țări să beneficieze de suportul necesar; lămuriri privind beneficiile pentru îngrijire pe termen lung; și reglementări stricte pentru angajatorii care detașează lucrători în alte state, inclusiv obligația de a anunța autoritățile locale înainte de trimiterea acestora.
De asemenea, Mînzatu a menționat că se va implementa un sistem digitalizat pentru schimbul de informații între administrațiile naționale, ceea ce va reduce birocrația și va aduce mai multă claritate în procesul de gestionare a acestor situații. Rezultatele acestei reforme sunt așteptate să aibă un impact considerabil în special asupra sectoarelor construcțiilor, transportului rutier, muncii sezoniere, agriculturii, turismului și serviciilor temporare.
Cu toate acestea, sunt necesare pași legislativi suplimentari înainte ca aceste modificări să fie aplicabile efectiv. Se preconizează că cele mai importante prevederi, în special cele legate de indemnizațiile de șomaj, vor intra în vigoare începând cu anul 2028. Mînzatu și-a exprimat recunoștința față de colegii din Comisia Europeană, Parlamentul European și Președinția Cipriotă a Consiliului Uniunii Europene pentru colaborarea și deschiderea demonstrată pe parcursul acestui proces complex.
